Als Grundlage für die Kandidatenansprache dienen die Informationen aus dem vorhergehenden Briefing-Gespräch. In einem ersten Schritt werden die Möglichkeiten der Rekrutierung im Rahmen des bereits bestehenden Kandidatennetzwerkes geprüft. Für die weitere Bewerbersuche bietet sich neben dem Active Sourcing auch eine gezielte Headhunting-Strategie an. Der Bewerber-Pool wird auch durch das Bewerber-Empfehlen-Bewerber Prämienprogramm erweitert. 

Im Rahmen eines Rekrutierungsprojektes steht für Sie ein fester Ansprechpartner zur Verfügung. Informationsverlust kann somit vermieden und Zeiteffizienz garantiert werden.

Die Vorauswahl dient der gezielten Ansprache von Interessenten, die auch langfristig als Mitarbeiter bei Ihnen zufrieden sein werden. Daher werden Ihnen nur Bewerber präsentiert, mit denen im Vorfeld ausführliche Gespräche zur fachlichen Eignung und zur zugrundeliegenden Motivation geführt wurden. Um die Vorselektion der Bewerber auf Ihre Erwartungen besser abstimmen zu können, bieten wir Ihnen die Möglichkeit an, Interviewfragen für die Vorauswahl mitzubestimmen.